辞退补偿中的“N+1”并不包含当月的工资，两者是相互独立的。以下是对这一问题的详细解析：
一、“N+1”补偿的构成
“N”的含义及计算：
- “N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
“+1”的含义及作用：
- “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一个月工资的计算基数与“N”中的月工资标准相同。
二、“N+1”与当月工资的关系
- 当月工资：是劳动者付出劳动后应得的正常报酬，与“N+1”补偿是两个独立且不同的概念。当月工资是劳动者正常出勤、提供劳动后应得的报酬，而“N+1”补偿是用人单位因解除劳动合同而需支付的额外经济补偿。
- 不包含关系：因此，“N+1”补偿中并不包含当月的工资。在实际操作中，公司政策或劳动合同细则中可能会有特别约定，允许员工在获得“N+1”补偿的同时，也领取当月工资，但这种情况并非普遍适用，具体还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来确定。
三、具体案例说明
假设某员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且因用人单位未提前通知而被辞退：
- “N”的计算：工作3年，经济补偿为3个月的工资，即8000元/月 × 3月 = 24000元。
- “+1”的计算：代通知金为一个月工资，即8000元。
- “N+1”总补偿：24000元 + 8000元 = 32000元。
- 当月工资：若员工在辞退当月正常出勤，则还应获得当月工资8000元（此部分与“N+1”补偿无关）。
四、争议解决途径
如果员工对“N+1”补偿标准有疑问或与公司存在争议，建议首先通过合法途径与用人单位进行沟通协商。若沟通无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理相关争议时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
五、特别提醒
- 公司政策与劳动合同：在实际操作中，公司政策或劳动合同细则中可能会有关于辞退补偿的特别约定。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 法律咨询：如果员工对辞退补偿标准有疑问或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，“N+1”补偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时需向劳动者支付的额外经济补偿，其中“N”代表基于工作年限的经济补偿，“+1”代表因未提前通知而支付的代通知金。这一补偿标准并不包含当月的工资，两者是相互独立的。在处理相关争议时，员工应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。