针对您提出的“辞退前一个月调薪，N+1补偿按什么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“N+1”补偿模式中的“N”和“+1”分别代表什么。
“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果您在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
“+1”通常指代通知金，即如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。
接下来，针对您提到的“辞退前一个月调薪”的情况，这并不会影响“N”的计算，因为“N”是基于您在单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。调薪只是影响了您最后一个月的工资数额，但并不影响您之前十二个月的平均工资计算。
举例说明：
假设您在公司工作了3年零5个月，原本月工资为8000元，但在辞退前一个月调薪至9000元。然而，这并不影响您“N”的计算，因为“N”是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。如果这十二个月中，您的工资有波动，但平均下来仍是8000元（或根据实际情况计算出的其他数额），那么“N”就是基于这个平均数来计算。若公司因业务调整需立即解除与您的劳动合同，且未提前30天书面通知，那么您应获得的经济补偿总额为：
- 工作年限N：3年零5个月，按规则折算为3.5年。
- 月工资：按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算（假设为8000元，实际需根据具体情况确定）。
- 代通知金：9000元（但注意，这里的代通知金应基于您最后一个月的工资，而“N”的计算不基于最后一个月，而是基于十二个月的平均。若最后一个月工资因调薪而高于平均，代通知金按最后一个月工资算，但“N”仍按平均算。不过在此举例中，为简化计算，我们假设代通知金也按一个与问题核心相关的假设数额给出，实际应严格根据最后一个月工资计算）。若严格按照规则，且假设最后一个月调薪不影响十二个月平均（或为简化，我们仍用8000元作为计算“N”的月工资，而代通知金按实际最后一个月9000元算，但此处为统一说明，我们暂用8000元基数说明“N+1”结构，实际应分开计算），则“N”部分为3.5×8000=28000元，代通知金为9000元（实际应单独按最后月工资算），经济补偿总额为28000+9000=37000元（此处理解为说明结构，实际计算需严格区分）。更准确的表述应为：若十二个月平均为8000元，则“N”为3.5×8000=28000元，代通知金按最后一个月9000元算，总额28000+9000=37000元。
但为更贴近实际且避免混淆，我们重新梳理一个更精确的假设案例：
假设您在公司工作了3年零5个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8500元（考虑了调薪前后的工资），公司因业务调整需立即解除与您的劳动合同，且未提前30天书面通知。
- 工作年限N：3年零5个月，折算为3.5年。
- 月工资：8500元。
- 代通知金：因未提前30天通知，且假设最后一个月工资因调薪为9000元（若调薪仅影响最后一个月），则代通知金为9000元（但严格来说，若调薪不影响十二个月平均，且仅最后一个月高，则“N”按8500算，代通知金按9000算；若调薪影响平均，则“N”和代通知金基数可能均受影响，此处为简化，我们采用“N”按十二个月平均8500算，代通知金按假设的最后一个月9000算）。
- 经济补偿总额：3.5×8500 + 9000 = 29750 + 9000 = 38750元。
但核心原则是：“N”基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，代通知金基于最后一个月的工资（若未提前通知）。
简化且更准确的表述：
在您的情况下，若劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元（考虑了调薪前后的所有工资），工作年限为3年零5个月（折算为3.5年），且公司未提前30天书面通知解除劳动合同，则：
- “N”部分的经济补偿为：3.5 × X元。
- 代通知金为：您最后一个月的工资（假设因调薪为Y元，且若Y>X，则代通知金为Y元；若调薪不影响十二个月平均或Y≤X，则代通知金计算可能基于实际情况，但通常按最后一个月工资算，此处为说明，我们假设调薪后最后一个月工资为Y元且作为代通知金基数）。
- 经济补偿总额为：3.5 × X + Y元（其中Y为您最后一个月的工资，且若因调薪高于十二个月平均，则代通知金按Y算；若调薪不影响平均或Y≤平均，则实际计算时仍按最后一个月工资算代通知金）。
最终结论：
辞退前一个月调薪并不会影响“N”的计算，“N”是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资和工作年限来确定的。而“+1”的代通知金则是基于您最后一个月的工资（若公司未提前30天书面通知解除劳动合同）。因此，在计算“N+1”补偿时，需要分别计算“N”部分和“+1”部分，并将它们相加得到经济补偿总额。