关于辞退“N+1”赔偿的计算方式以及年终奖是否计入赔偿，结论如下：

1. “N+1”赔偿的计算方式

   • “N”：指经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • “+1”：指代通知金，仅在用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时支付，金额为1个月工资。
     
   • 月工资标准：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费通常不计入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     

2. 年终奖是否计入赔偿

   • 若年终奖属于固定发放的劳动报酬（如合同明确约定、往年固定发放）：
     应计入“前12个月平均工资”，作为经济补偿金的计算基数。例如，若年终奖为3个月工资且每年固定发放，则需将年终奖分摊到12个月中计算月平均工资。
     
   • 若年终奖属于非固定奖励（如根据公司效益、个人绩效浮动发放）：
     通常不计入经济补偿金的计算基数，但需结合具体证据判断。若劳动者能证明年终奖属于“应得收入”（如公司规章制度、往年发放记录），可能被纳入计算。
     

实务建议：

• 保留劳动合同、工资条、年终奖发放记录等证据，以便维权时证明年终奖的固定性。
  
• 若用人单位未依法支付赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分。
  

如有其他细节需要进一步分析（如解除程序是否合法、年终奖性质争议等），可直接向我咨询。