关于公司赔偿“N+1”以及三次年终奖的计算问题，这主要涉及到经济补偿和年终奖的发放规则，以下为你详细分析：
一、“N+1”赔偿的计算
“N+1”赔偿是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表员工在公司的工作年限，“1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金（在某些情况下，如公司未提前30日通知员工解除劳动合同，需支付此代通知金）。
“N”的计算：
- 工作年限：按照员工在公司实际工作的年数计算，不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 月工资标准：通常指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“+1”的计算：
- 代通知金：通常为员工上一个月的工资标准，但具体数额可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。
计算公式：
- 经济补偿总额 = N（工作年限×月工资标准）+ 1（代通知金，通常为上一个月工资）
二、三次年终奖的计算
年终奖的发放通常取决于公司的政策、劳动合同或集体合同的约定，以及员工的表现和公司的经营状况。如果劳动合同或公司政策中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司应当按照约定发放。
如果年终奖有明确约定：
- 根据劳动合同或公司政策中的具体条款，计算员工应得的年终奖数额。
- 如果年终奖是按年度发放，且员工在公司工作了一整年，那么员工应获得全额年终奖。
- 如果员工在公司工作未满一年，年终奖的发放可能按实际工作月份比例计算。
如果年终奖无明确约定：
- 年终奖的发放可能属于公司的自主权范畴，但公司不能随意剥夺员工的年终奖权益。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商，或者依据行业惯例、公司过往做法等主张一定的年终奖。
关于三次年终奖的具体情况：
- 如果这里的“三次年终奖”指的是过去三年中应得的年终奖，且每年都有明确的发放记录和标准，那么员工可以分别计算每年的年终奖数额，并主张公司支付。
- 如果“三次年终奖”是指某种特定的奖励计划或协议中的约定，那么需要具体查看该计划或协议的内容来确定计算方式。
由于年终奖的发放具有较大的灵活性，且可能涉及公司内部政策，因此无法给出具体的计算公式。但一般来说，如果年终奖有明确约定，可以按照约定来计算；如果没有明确约定，则需要根据公司实际情况和行业惯例来协商确定。
三、综合建议
- 查看劳动合同和公司政策：首先，你需要仔细查看你的劳动合同和公司政策，了解关于经济补偿和年终奖的具体约定。
- 与公司协商：如果对于赔偿或年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，林继华律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以维护你的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。