关于您提出的“经济赔偿N+1怎么算，包括加班费跟年终奖吗”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们来明确“N+1”赔偿的构成：

• “N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• “+1”则是指代通知金，它是在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况下，额外支付的一个月工资。

接下来，我们针对您的问题进行逐一解答：

1. 关于加班费：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外加班所应获得的额外报酬，它按照不同的加班时段（平时、周末、法定节假日）分别以1.5倍、2倍、3倍的工资标准计算。
   • 在“N+1”赔偿的计算中，加班费并不直接包含在内。因为“N+1”赔偿的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，而这个平均工资通常不包括加班费（除非加班费是劳动者工资收入的常规部分，且双方有明确约定）。但一般情况下，加班费是作为额外报酬支付的，不纳入平均工资的计算范围。

2. 关于年终奖：

   • 年终奖是否包含在“N+1”赔偿中，取决于年终奖的性质和发放情况。
   • 如果年终奖属于常规性、固定性发放的工资性收入，且在计算周期内（即劳动合同解除或终止前十二个月内），那么它应该被纳入平均工资的计算范围，从而包含在经济补偿金“N”中。
   • 然而，如果年终奖是基于特定考核等一次性发放，且与正常工资发放周期无关，那么它可能不被纳入计算。
   • 对于代通知金“+1”部分，它通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，一般不单独考虑年终奖。

3. 综合判断：

   • 在实际情况下，“N+1”赔偿涉及的工资构成可能较为复杂。具体是否包含年终奖，需要结合劳动合同的约定、单位的规章制度以及年终奖的发放情况等因素进行综合判断。
   • 如果企业和员工对“N+1”赔偿中的年终奖部分有争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

综上所述，“N+1”赔偿中的“N”部分（经济补偿金）在计算时可能包含年终奖（如果年终奖属于常规性、固定性发放的工资性收入），而“+1”部分（代通知金）一般不包含年终奖。加班费则通常不纳入“N+1”赔偿的计算范围。希望这些解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方式。