关于赔偿“N+1”的计算方式、是否包含年终奖以及离职当月是否计入的问题，结论如下：

1. “N+1”的计算方式

   • N：指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • +1：指代通知金，即用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时，需额外支付1个月工资作为补偿。
     
   • 月工资标准：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），但需注意：
     
     • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（仅限高收入群体）；
       
     • 若月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

2. 年终奖是否计入赔偿基数

   • 若年终奖属于固定发放的常规性收入（如每年固定发放、有明确发放规则），则应计入前12个月平均工资，作为赔偿基数的一部分。
     
   • 若年终奖属于偶然性或非固定收入（如根据公司效益、个人绩效临时决定发放），则可能不被计入赔偿基数。
     
   • 司法实践中的倾向：法院通常会结合年终奖的发放频率、性质（如是否与劳动合同或规章制度挂钩）综合判断是否计入。例如，若年终奖每年固定发放且劳动者已实际领取，一般会被纳入计算。

3. 离职当月工资是否计入赔偿基数

   • 若离职当月工资已实际发放，则需计入前12个月平均工资的计算周期（即包含离职当月）。
     
   • 若离职当月未满勤或未发放工资（如因离职时间较早未参与当月考核），则可能按实际出勤天数折算当月工资后计入，或直接排除离职当月（以更早的12个月为基数）。
     
   • 关键点：赔偿基数的计算需以“劳动者实际获得的货币性收入”为准，离职当月是否计入取决于当月工资是否已实际发放且属于正常劳动报酬。

补充建议：

• 若用人单位未依法支付“N+1”赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 计算赔偿时，建议劳动者保留工资条、银行流水、劳动合同、年终奖发放记录等证据，以证明收入构成；
  
• 若涉及高收入群体（月工资超当地社平工资3倍），需注意补偿年限和工资封顶的限制。
  

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