关于“公司N+1赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同法中经济补偿与代通知金支付规定的具体应用场景。下面，我将为您详细解析“N+1”赔偿的计算方法及其法律依据。

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿主要由两部分组成：

1. “N”部分：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. “+1”部分：这是额外支付的一个月工资，作为代通知金。但需要注意的是，这部分赔偿并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，它仅在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下才需要支付。

二、“N”的计算方法

1. 确定工作年限：

   • 工作年限按劳动者在本单位的连续工作时间计算，以整年为单位进行折算。

2. 计算月工资：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有税前收入。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、“+1”的计算方法与适用条件

1. 计算基数：

   • “+1”即代通知金，其计算基数为劳动者上一个月的工资标准。

2. 适用条件：

   • 仅在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形下（劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，才需要支付“+1”。

四、实例分析

假设某劳动者在公司工作了4年零8个月，月平均工资为7000元，上一个月工资也是7000元。若公司因上述法定情形之一且未提前三十日书面通知解除劳动合同，则“N+1”赔偿计算如下：

• “N”为4.5（工作年限4年零8个月，按4.5年计算），经济补偿为4.5 × 7000 = 31500元。
• “+1”为7000元（上一个月工资）。
• 因此，公司应支付给劳动者的“N+1”赔偿总额为31500 + 7000 = 38500元。

五、注意事项

• “N+1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，它必须满足特定的条件和法律规定。
• 具体赔偿标准和方式可能因地区、行业及企业具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询专业法律人士或人力资源专家，以确保计算的准确性和合法性。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方法及其法律依据。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。