在计算劳动工伤赔偿金时，年终奖是否应纳入计算范围，这主要取决于年终奖的性质以及相关法律法规的具体规定，还有具体案件情况。一般来说，如果年终奖被视为员工固定薪酬的一部分，那么它应当被纳入赔偿金的计算范围；反之，则可能不被纳入。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的性质
年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工工作表现，在年底向员工发放的额外奖励。其性质可能因用人单位的规定而有所不同，有的年终奖是固定的，与员工的工作年限、职位等因素挂钩；有的则是浮动的，与公司的业绩、个人的绩效等紧密相关。
二、法律法规的规定
《工伤保险条例》：该条例规定了工伤赔偿的基本原则和标准，但并未明确提及年终奖是否应纳入赔偿范围。然而，根据条例的精神，工伤赔偿应当旨在弥补员工因工伤造成的经济损失，包括因工伤导致的收入减少。
地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于工伤赔偿的具体规定。这些规定中可能会明确年终奖是否应纳入赔偿范围，或者提供相关的计算方法。因此，在处理具体案件时，需要查阅并遵循当地的相关规定。
三、司法实践中的做法
在司法实践中，法院或仲裁机构在审理工伤赔偿案件时，会综合考虑多种因素来确定赔偿金的数额。如果年终奖被视为员工固定薪酬的一部分，且员工因工伤导致无法获得该部分收入，那么法院或仲裁机构可能会倾向于将年终奖纳入赔偿范围。反之，如果年终奖具有较大的浮动性，且与员工的工作表现、公司业绩等紧密相关，那么法院或仲裁机构可能会认为其不属于固定薪酬，从而不将其纳入赔偿范围。
四、具体计算方法（假设年终奖应纳入赔偿范围）
如果年终奖被纳入赔偿范围，那么其计算方法可能因案件具体情况而有所不同。以下是一种可能的计算方法：
确定年终奖的数额：根据用人单位的规定或劳动合同中的约定，确定员工应获得的年终奖数额。
计算赔偿比例：根据工伤等级、伤残程度等因素，确定员工应获得的赔偿比例。
计算赔偿金：将年终奖数额乘以赔偿比例，得出应纳入赔偿范围的年终奖部分。
示例：假设员工应获得的年终奖为10000元，因工伤导致无法获得该部分收入，且根据工伤等级确定赔偿比例为80%。那么，应纳入赔偿范围的年终奖部分为：10000元 × 80% = 8000元。
五、建议
查阅当地规定：在处理工伤赔偿案件时，建议首先查阅当地的相关规定，了解年终奖是否应纳入赔偿范围以及具体的计算方法。
收集证据：为了证明年终奖应纳入赔偿范围，员工需要收集相关证据，如劳动合同、用人单位的规定、年终奖发放记录等。
咨询专业律师：如果员工对工伤赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，年终奖是否应纳入劳动工伤赔偿金的计算范围，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。