经济补偿金是否包含年终奖，需根据具体情况综合判断。在一般情况下，如果年终奖属于劳动者的固定性、规律性收入，或在劳动合同中有明确约定，那么年终奖应当计入经济补偿金的计算基数。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 年终奖和奖金通常具有偶然性、非常规性，如特别的重大项目一次性奖励、多年一遇的特殊业绩奖励等，在一般情况下，不被计入经济补偿金的计算基数。
特殊情况：
- 合同约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定年终奖和奖金属于工资性质的劳动报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这部分收入将纳入经济补偿金的计算。
- 固定性和规律性：如果年终奖是劳动者正常工作期间固定性、规律性的收入组成部分，并且在计算经济补偿金的基数时已将其纳入工资范畴，那么年终奖将被视为经济补偿金的计算依据。此时，年终奖需要按每年十二个月平均分摊后，一并计入平均工资的计算基数。
法律依据与司法实践：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 在司法实践中，对于年终奖是否计入经济补偿金基数存在一定的争议，但主流观点认为，如果年终奖具有工资性质，且与工作表现直接相关，则应计入经济补偿金基数。
具体计算方式：
- 如果年终奖计入经济补偿金基数，那么一般应按每年十二个月平均分摊后计入工资基数。例如，劳动者在离职前十二个月内获得的年终奖，应按对应月份分摊后计入平均工资。
综上所述，经济补偿金是否包含年终奖，取决于年终奖的性质、是否与工作表现相关，以及劳动合同和规章制度的具体约定。如果年终奖是劳动者的固定性、规律性收入，或在劳动合同中有明确约定，那么它应当计入经济补偿金的计算基数。在具体操作时，建议根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。