赔偿金中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，是按照工作年度来计算的。具体来说，经济补偿金的计算遵循以下规则：

1. 基本计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算月工资时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高工资劳动者的限制：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
   • 同时，支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年6个月，那么经济补偿“N”就是3.5个月工资，即3.5 × 5000 = 17500元。
• 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，比如为15000元（假设该地区上年度职工月平均工资为5000元），且工作年限为10年，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍（即15000元）的标准支付，但支付年限最高不超过十二年，因此实际支付的经济补偿金为12个月的工资，即12 × 15000 = 180000元（但需注意，这里仅是为了说明高工资劳动者的限制，实际计算时还需考虑其他因素，如是否达到最高支付年限等）。

特殊情况：

• 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，“N”可能会变为“2N”，即按照上述标准双倍支付经济补偿。
• 如果劳动合同中对月工资的约定不明确，或者存在其他特殊情况，如工作年限的认定存在争议等，都可能影响到经济补偿金的最终计算结果。

建议：

• 在计算经济补偿金时，务必准确认定劳动者的工作年限和月工资数额。
• 如果对经济补偿金的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿金中的“N”是如何计算的。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。