结论：被辞退时，“N+1”赔偿中的“N”部分通常会将奖金纳入计算基数，但具体是否计入及计入的比例需根据奖金的性质、企业奖金制度以及双方约定来确定；“+1”部分（代通知金）的计算基数与“N”中的月工资相同，也会考虑奖金因素，但同样需结合具体情况判断。
一、“N”部分中奖金的计算
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这表明奖金是工资总额的重要组成部分，应纳入经济补偿的计算基数。
奖金计入“N”的常规情况
- 在计算经济赔偿额度时，通常以员工解除或终止劳动合同前12个月的平均薪资为参照。这一平均薪资不仅包含基本固定工资，还涵盖了奖金、加班费等货币性收入。特别是当奖金作为员工工资的常规组成部分，且按照一定的周期定期发放时，这种具有常规性、确定性的奖金一般会被认定为工资的一部分，并应纳入经济补偿的计算基数。
- 举例：假设员工小张在公司工作了3年，月基本工资为5000元，每年年终奖为2个月工资（即10000元）。在计算“N”时，应将年终奖平均分摊到每个月，即每月额外增加约833元（10000元/12个月）作为经济补偿的计算基数。因此，小张的“N”部分计算基数应为每月5833元（5000元+833元）。
特殊情况与例外
- 偶然性、一次性的特殊奖励：如果奖金是为了奖励员工在特定项目中的突出贡献而发放的，与员工日常工作表现和业绩无直接关联，且并非定期发放，那么在计算辞退员工的工资补偿时，可能不被计入。
- 双方约定：若企业与员工已就支付期限或奖金是否计入补偿达成共识，并且这一约定遵循了合法合理性原则，那么可以遵照协议内容执行。
二、“+1”部分（代通知金）中奖金的计算
“+1”的计算基数
- “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同，即包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
奖金在“+1”中的考虑
- 由于代通知金的计算基数与“N”相同，因此奖金因素也会在“+1”的计算中得到考虑。但同样，如果奖金属于偶然性、一次性的特殊奖励，或者双方有特别约定，则可能不被计入代通知金的计算基数。
三、操作建议与注意事项
明确奖金性质
- 员工在入职或签订劳动合同时，应明确奖金的性质、发放条件及是否计入经济补偿等事项，以避免后续争议。
保留相关证据
- 员工应保留与奖金相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、奖金发放通知等，以便在维权时提供有力支持。
协商与法律途径
- 在被辞退且涉及奖金计算问题时，员工可以先尝试与公司进行友好协商，争取达成共识。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：被辞退时，“N+1”赔偿中的奖金计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑奖金的性质、企业奖金制度以及双方约定等因素。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。