被辞退时，奖金的计算需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
若劳动合同、公司规章制度等对奖金发放有明确具体的约定，且你符合奖金发放条件，比如完成一定业绩指标等，那么公司应按照约定计算和发放奖金。例如，若约定根据年度业绩完成比例发放年终奖，就按相应比例核算。假设你完成了年度业绩的80%，且年终奖基数为10000元，那么你应获得的年终奖就是8000元（10000元×80%）。
二、无明确约定但奖金属工资组成部分的情况
若没有明确约定，但奖金是工资的组成部分，且你在辞退前已实际付出相应劳动，公司应根据你实际工作时间、业绩表现等合理确定奖金数额。这种情况下，奖金的计算可能相对灵活，但公司不能无故拒绝发放或恶意降低奖金数额。你可以结合自己的工作表现和公司的实际情况，与公司进行协商，争取合理的奖金数额。
三、违法辞退的情况
若公司违法辞退你，除正常计算奖金外，还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含奖金等货币性收入。
计算公式：
举例： 假设你在公司工作了3年4个月，前十二个月的平均工资（含奖金）为5000元。若公司合法辞退你，应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元（5000元×3.5）。若公司违法辞退你，则需支付赔偿金35000元（17500元×2）。
四、合法辞退的情况
如果是合法辞退，如你严重违反公司规章制度等，奖金计算则按上述有明确约定或无明确约定但奖金属工资组成部分的原则，结合具体辞退原因判断奖金数额。若你因严重违反规章制度被辞退，且公司规章制度中明确规定此类情况下不发放奖金，那么公司可能不发放奖金。但若规章制度中无此规定，或你的行为并未达到不发放奖金的程度，你仍有权争取合理的奖金数额。
五、争议解决途径
若你对奖金计算有异议，或公司拒绝发放你应得的奖金，你可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明你的劳动关系、入职离职时间、工资数额及公司辞退事实等。
建议：
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。