关于公司辞退时项目奖金（这里可类比为年终奖等类似性质的奖金）的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将从劳动合同约定、公司规章制度、相关法律法规以及实际处理中的注意事项等角度，为您详细解答。
一、依据劳动合同和公司规章制度计算
有明确约定的情形：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了项目奖金（年终奖）的发放条件、计算方式和发放时间，并且规定在被辞退的情况下您仍符合领取条件，那么公司应当按照约定进行计算和发放。
- 例如，若合同中规定“员工在项目完成且工作满一定期限后，可获得相当于项目利润一定比例的奖金”，若您在被辞退前已满足这些条件，公司就应支付相应奖金。
无明确约定的情形：
- 若劳动合同和公司规章制度中没有对项目奖金进行明确规定，或者规定模糊不清，此时奖金的发放就存在一定的争议空间。公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放以及如何发放。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如项目参与记录、工作成果、公司以往发放奖金的惯例等，以证明自己应得奖金的理由和依据。
二、结合相关法律法规分析
基于公平合理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。如果您在被辞退前为公司做出了相应的贡献，且公司的经营状况允许，那么从公平的角度出发，您有权要求获得一定比例的项目奖金。
违法辞退的特殊情况：
- 如果公司是违法辞退您，根据相关法律规定，您不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付项目奖金。
- 例如，若公司以不合理的理由辞退您，且经劳动仲裁或法院判决认定公司属于违法辞退，那么您可以要求公司支付您应得的项目奖金。
三、实际处理中的注意事项
保留相关证据：
- 您在日常工作中应注意保留与项目奖金相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、项目参与记录、工作成果、奖金发放通知等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
协商解决优先：
- 在发现被辞退且项目奖金问题存在争议时，您可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司辞退时项目奖金的计算需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、相关法律法规以及实际处理中的注意事项。在处理此类问题时，建议您先与公司进行友好协商，并保留好相关证据。若协商不成，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。