当公司撤销项目（或部门）导致与您解除劳动合同时，赔偿及月工资的计算方式需依据具体情况来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除且需支付经济补偿的情形
条件：
- 若公司撤销项目属于客观情况发生重大变化，如市场环境变化、公司战略调整等，致使原劳动合同无法继续履行。
- 用人单位与您经协商，未能就变更劳动合同内容（如调整岗位、工作地点等）达成一致意见。
- 在此情况下，公司可以依法解除劳动合同，但需承担经济补偿责任。
经济补偿计算标准：
- 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
实例：
- 假设您在公司工作3年7个月，解除合同前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，因此公司应支付您32000元（4×8000）作为经济补偿。
二、违法解除需支付赔偿金的情形
条件：
- 如果公司撤销项目并非基于客观情况发生重大变化，或者未与您协商即直接解除劳动合同，此类行为构成违法解除。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。
实例：
- 假设您在公司工作2年2个月，解除合同前12个月的平均工资为6000元。在违法解除的情况下，您应获得的经济补偿为15000元（2.5×6000），因此赔偿金为30000元（15000×2）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，即使因公司撤销项目而解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
协商沟通：
- 在公司撤销项目涉及劳动合同解除时，您应首先与公司进行协商沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
专业咨询：
- 具体的赔偿方式和金额可能因个案差异而有所不同，建议您咨询专业律师或劳动法律机构以获得更精确的法律指导。
综上所述，公司在撤销项目并解除员工劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自身权利，积极寻求法律途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。