关于公司大面积裁员时赔偿月工资标准的计算，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来确定。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和相关法律依据。
一、月工资的定义与计算基数
首先，我们需要明确“月工资”的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款，裁员时月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资不仅包括了基本的计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是计算经济补偿的基础。
如果劳动者在公司工作不满12个月，那么月工资的计算基数就是其实际工作的月数内的平均工资。另外，如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。
二、经济补偿的计算方法
接下来，我们来看经济补偿的具体计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体规则如下：
对于高工资劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算有特殊规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，向这类劳动者支付经济补偿的标准是按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法裁员的赔偿责任
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，即违法裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
四、裁员程序的合法性
最后，需要强调的是，用人单位在进行裁员时，必须遵循法定的程序。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。只有符合法定情形的裁员，如企业破产法规定的重整等，才是合法的。
五、实际应用中的注意事项
在实际应用中，计算经济补偿时，应确保所依据的工资数据真实、准确，并符合相关法律法规的规定。同时，劳动者应了解自己的权益，企业在裁员时也需严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，公司大面积裁员时赔偿月工资标准的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过明确月工资的定义与计算基数、经济补偿的计算方法、违法裁员的赔偿责任以及裁员程序的合法性等方面的规定，我们可以确保劳动者的合法权益得到有效保护，同时也促进了企业的合法经营与稳定发展。