公司裁员时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体计算方式需结合裁员性质、员工工龄及月工资等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 经济性裁员（合法裁员）的赔偿标准
   若公司因经营困难、破产重整等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告），赔偿标准如下：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：员工月工资5万，当地社平工资3倍为3万，则按3万计算补偿）。
     
   • 代通知金：若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（但经济性裁员通常已履行提前通知程序，此情形较少见）。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若公司裁员未履行法定程序（如未说明情况、未听取意见、未报告等），或裁员理由不符合法律规定（如以“末位淘汰”等非法定理由裁员），则构成违法解除劳动合同，员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即工作年限×月工资×2）。
     例如：员工工作5年，月工资1万，违法裁员需支付10万赔偿金（5×1×2）。
     
   • 恢复劳动关系：员工也可要求公司继续履行劳动合同，并补发裁员期间的工资。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 三期女员工、医疗期员工、工伤员工：公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同，若违法解除，需按违法裁员标准赔偿，且可能面临行政处罚。
     
   • 员工主动协商解除：若员工同意协商解除，赔偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准。

行动建议：

1. 核实公司裁员是否符合法定程序（如是否提前通知、是否听取意见等）；
   
2. 计算自身应得补偿（工龄×月工资，注意月工资上限）；
   
3. 若公司拒绝支付或赔偿不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以备维权使用。
   

如有具体细节（如公司裁员理由、是否履行程序等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。