项目结束后辞退员工的赔偿金计算，需根据辞退的合法性及具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 合法辞退（无过错性辞退）
   若项目结束属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如项目终止、业务调整等），导致原劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同。此时需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法证明辞退符合法定情形（如未履行协商程序、未提前通知等），或以项目结束为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。例如，员工工作3年，赔偿金为6个月工资。

特殊情形补充说明：

• 员工存在过错：若员工因严重违纪、失职等过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
  
• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准，但不得低于法定最低要求。
  
• 三期员工保护：孕期、产期、哺乳期女职工一般不得以项目结束为由辞退，否则可能面临更高赔偿风险。

建议行动：

1. 核对劳动合同、公司规章制度及辞退通知，确认辞退理由和程序是否合法；
   
2. 收集工资条、考勤记录等证据，计算应得补偿/赔偿金额；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。