您好，关于“项目没结束辞退员工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。下面，我将为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据辞退的原因和性质有所不同。一般来说，可以分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿。
   • 这种情况下，辞退是基于员工的过错行为，因此用人单位不承担赔偿责任。

3. 协商辞退：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

接下来，关于赔偿的计算基数，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。这个平均工资是应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

此外，如果用人单位以各种不合理理由辞退员工，员工为了维护自身权益，需要收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。在收集证据的过程中，员工应确保证据的真实性和完整性，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中作为有力支持。

最后，我想强调的是，面对辞退问题，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果与用人单位协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。