因项目亏损辞退员工的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司以“项目亏损”为由直接辞退，且无法证明员工存在法定过错（如严重违纪、不能胜任工作等），则属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：员工工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元（3×1万×2）。

2. 若公司以“经营困难、客观情况发生重大变化”为由辞退，但未履行法定程序（如协商变更合同、提前30日通知等），仍可能构成违法解除
   即使项目亏损属于客观情况变化，公司也需先与员工协商调岗或降薪；协商不成时，需提前30日书面通知或支付1个月工资作为“代通知金”，并支付经济补偿金（1倍）。若未履行程序直接辞退，仍需按违法解除支付2倍赔偿金。

3. 若公司通过合法程序裁员（如符合《劳动合同法》第41条的“经济性裁员”条件），则需支付经济补偿金（1倍）
   经济性裁员需满足：裁员20人以上或占职工总数10%以上，且提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若程序合法，公司仅需支付1倍经济补偿金；若程序违法，仍需支付2倍赔偿金。

关键提醒：

• 公司以“项目亏损”为由辞退时，员工可要求公司出具书面通知，并核实辞退理由是否符合法定情形；
  
• 若公司拒绝支付赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金；
  
• 赔偿基数（月工资）为解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但需注意当地对“高收入员工”的赔偿基数上限规定（如北京、上海等地为社平工资的3倍）。

如有具体细节（如公司是否出具书面通知、是否协商过调岗等），可进一步向我说明，我会帮你分析赔偿方案。