针对您提出的“项目制合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和合同法的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
项目制合同被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因、合同中的相关约定以及适用的法律法规。一般来说，如果辞退属于无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿金；若构成违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
二、详细分析
合同约定：
- 首先，您需要仔细审查项目制合同中关于辞退和赔偿的条款。如果合同中有明确约定，那么双方应严格按照合同约定执行。
无过失性辞退：
- 如果因项目变动等客观原因，导致劳动合同无法履行，且用人单位与您协商变更劳动合同内容未能达成一致，这可能构成无过失性辞退。
- 在这种情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据您在本单位的工作年限和月工资水平支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
特殊情形：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果您对辞退或赔偿有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将进行调解，如调解失败，将下达裁决书。
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、建议与总结
- 保留证据：在处理此类问题时，保留所有与辞退和赔偿相关的证据至关重要，包括书面通知、邮件、聊天记录等。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算感到困惑，不妨咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，项目制合同被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。而您作为劳动者，在遭遇此类问题时，也应积极运用法律武器维护自身权益。