公司因亏损辞退员工，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿，具体赔偿标准需根据辞退的合法性及劳动合同履行情况确定。以下分情况为您详细说明：

1. 若公司辞退行为合法（经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条，公司因经营严重困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可实施裁员。此时您可主张：
   

• 经济补偿金：按您在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
  
• 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（但经济性裁员情形下，法律未强制要求支付代通知金，实践中部分地区可能支持）。
  

1. 若公司辞退行为违法（未满足法定程序或条件）
   若公司未履行上述法定程序（如未说明情况、未报告劳动部门），或以“亏损”为由直接辞退个别员工（不符合经济性裁员人数要求），则构成违法解除劳动合同。此时您可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作每满1年支付2个月工资）。
  
• 继续履行合同：若您要求继续工作，可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。
  

1. 特殊情形提示
   

• 公司濒临破产或经营困难：若公司已进入破产程序或长期拖欠工资、社保，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（此时无需公司同意，且补偿标准与合法裁员一致）。
  
• 劳动合同或规章制度有特殊约定：若合同或公司规章制度中约定了高于法定标准的补偿方案（如“N+2”），您有权按约定主张。
  

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、公司亏损证明（如审计报告）等材料；
   
2. 协商沟通：与公司协商补偿方案，明确辞退理由及补偿金额；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。