被公司违法辞退时，您有权要求公司支付赔偿金；若公司合法辞退，则可能仅需支付经济补偿金或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 公司违法辞退的情形
   若公司辞退您时存在以下情形，属于违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）：
   
   • 未提前30日书面通知且未额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 辞退理由不成立或程序违法（如未召开职工代表大会、未听取工会意见等）；
     
   • 辞退依据的规章制度本身违法（如未经民主程序制定、内容违反法律强制性规定等）；
     
   • 辞退行为涉及歧视（如因性别、年龄、疾病等原因辞退）。
     

赔偿金计算方式：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但超过当地社平工资3倍的按3倍计算。

1. 公司合法辞退的情形
   若公司辞退您符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等），且程序合法，则需支付经济补偿金：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（例如：工作3年，月工资1万元，则补偿金为3万元）；
     
   • 若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     

2. 无需支付补偿的情形
   若您存在以下情形，公司辞退您无需支付任何补偿：

   • 试用期被证明不符合录用条件；
     
   • 严重违反公司规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任；
     
   • 主动提出离职或与公司协商一致解除劳动合同。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、公司规章制度等材料；
   
2. 协商解决：与公司沟通，明确辞退理由及补偿方案，争取合理赔偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
   

温馨提示：

• 若公司未出具书面辞退通知，可要求公司出具并加盖公章；
  
• 避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失主张赔偿的权利；
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。