针对您提出的“公司无项目辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与经济补偿
适用条件：
- 当公司因经营困难、项目缺失等客观原因，导致劳动合同无法继续履行时，若公司已与员工进行协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致，公司可依法辞退员工。
- 在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项收入。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
适用条件：
- 若公司未遵循法定程序，如未与员工协商、未提前通知等，仅以没有项目为由随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 即，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金，以此类推。
- 同样，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，最高不超过十二年。
三、无需支付赔偿的情形
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使公司因没有项目而辞退员工，也无需支付经济补偿或赔偿金。
四、维权建议
协商：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司履行法定的赔偿义务。劳动仲裁机构将依法进行裁决。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，您应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、薪资证明等，以支持自己的主张。
五、综合建议
- 在处理此类问题时，建议您首先明确辞退的合法性及是否符合法定程序。
- 对于合法辞退，您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 对于违法辞退，您则有权要求公司支付双倍的赔偿金。
- 同时，也请注意自己是否存在无需支付赔偿的情形，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。