针对您提出的“合同期内公司因没有项目了要辞退员工怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司因项目结束而辞退员工，其赔偿或经济补偿的支付取决于辞退行为的合法性以及员工是否存在过错。

一、合法辞退与经济补偿

1. 情况说明： 如果公司项目结束后，确实无法为员工提供合适的工作岗位，并且按照法律规定提前通知（如提前三十日以书面形式通知）员工，或者支付了相应的经济补偿，那么这种辞退是合法的。

2. 经济补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常指员工在离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项收入。

3. 示例： 假设您在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退与赔偿金

1. 情况说明： 如果公司以项目没有了为由直接辞退员工，未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），或者存在其他违法解除劳动合同的行为（如以不正当理由辞退），则属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金标准： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为其两倍。

3. 示例： 继续以您在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元为例，如果公司违法辞退，那么赔偿金就是17500×2=35000元。

三、特殊情况

1. 员工过错： 如果员工严重违反公司规章制度或者存在重大过错导致被辞退，那么公司可能就无需支付任何补偿（包括经济补偿和赔偿金）。

2. 其他因素： 在实际操作中，具体是否能获得赔偿、赔偿的金额等可能会因为各种因素而有所不同，如员工的工龄、职位、薪资水平以及公司的财务状况等。

四、维权建议

1. 协商： 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。

2. 劳动仲裁： 若协商无果，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司履行法定的赔偿义务。劳动仲裁机构将依法进行裁决。

3. 诉讼： 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 证据收集： 在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、薪资证明等，以支持自己的主张。

综上所述，公司因项目结束而辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，您也应了解自己的权益，并依法维护自身的合法利益。如果公司违法辞退，您有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。