核心前提：公司开发项目未成功，员工因此被辞退，涉及赔偿问题。

结论前置：

1. 若辞退合法，员工可能获得经济补偿；
2. 若辞退违法，员工可主张赔偿金。

详细分析：

1. 若辞退合法，员工可能获得经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 适用情形：若公司因项目未成功，基于经营需要或客观情况发生重大变化，与员工协商一致解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知员工本人并额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿。

2. 若辞退违法，员工可主张赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 适用情形：若公司未与员工协商一致，且未提前三十日以书面形式通知员工本人，也未额外支付一个月工资，即单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为合法（如无法证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：

• 员工应首先确认公司辞退行为的合法性，包括是否提前通知、是否支付经济补偿等；
• 若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金；
• 在处理过程中，建议保持冷静，通过合法途径维护自身权益。

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