针对您提出的“未做满工期被公司辞退，公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、公司合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司双方达成一致意见，同意解除劳动合同，那么公司应支付经济补偿金。补偿标准通常是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因员工过错辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，公司有权单方面解除劳动合同，且在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您患病或非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作，或者公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同的情况相同。
二、公司违法辞退的情况
- 如果公司无正当理由，违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与合法辞退中的经济补偿金相同，也是基于您在本单位的工作年限和月工资来确定。
三、特殊注意事项
月工资的计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
证据的收集与维权途径：
- 在遇到被公司辞退的情况时，您应首先判断公司辞退的合法性。如果认为公司辞退不合法，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
结清劳动报酬与福利待遇：
- 无论公司辞退是否合法，公司都应结清您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假、加班工资等福利待遇。
四、针对您未做满工期的特殊情况
- 如果您的工作期限未满一年，但公司合法辞退您（如协商一致解除劳动合同或无过失性辞退），公司仍需按照上述规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算将基于您实际的工作年限和月工资。
- 如果公司违法辞退您，您同样有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
综上所述，未做满工期被公司辞退的赔偿情况需根据具体情况来判断。您应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果遇到复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。