项目结束后被辞退，赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 合法辞退（无过错性辞退）
   若公司因项目结束、经营调整等客观原因，且能证明辞退符合《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等），需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。

2. 违法辞退
   若公司无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿等），属于违法解除劳动合同，劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即2N）。
     
   • 代通知金：若未提前30日通知，可额外主张1个月工资（但赔偿金与代通知金不可同时主张，实践中通常选择赔偿金）。

3. 特殊情形

   • 试用期辞退：若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需证明录用条件明确且劳动者确实不符合，否则可能构成违法辞退。
     
   • 三期女职工/医疗期员工：项目结束不得成为辞退理由，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 未签书面合同：若未签合同超过1年，视为已订立无固定期限合同，辞退仍需支付补偿或赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、项目结束证明等；
   
2. 协商沟通：与公司协商补偿方案，明确辞退性质；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿或赔偿。
   

如有进一步细节（如辞退理由、工作年限等），可向我补充说明，我会为您具体分析。