在试用期内因项目结束被辞退，您有权获得一定的经济补偿，具体赔偿情况需根据劳动合同期限及实际工作情况来确定。以下是详细分析：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前通知或支付代通知金（如未提前通知）。但若因项目结束等客观原因导致劳动合同无法继续履行，且该原因非劳动者过错所致，用人单位的辞退行为可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：若用人单位合法解除劳动合同（如能证明劳动者不符合录用条件），则一般无需支付经济补偿金。但在此案例中，因项目结束而辞退，很可能被视为非劳动者过错导致的解除，此时用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于是在试用期内，工作时间通常较短，但经济补偿的计算仍遵循上述原则，只是实际支付的金额可能相对较少。
   • 赔偿金：若用人单位的辞退行为被认定为违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。在此案例中，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，且未提前通知或支付代通知金，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付相应的经济补偿金或赔偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的诉求。
   • 寻求法律援助：若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律帮助。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
   • 试用期也是劳动合同的一部分，用人单位和劳动者均应遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。

建议您先与用人单位进行友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。