针对您提出的“对于长期通过外包公司聘用的人员，如果辞退如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与情形分析
合法辞退与经济补偿：
- 若因业务外包导致客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，外包公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同。此时，外包公司需按员工的工作年限支付经济补偿，计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法辞退与赔偿金：
- 若外包公司无法定理由，仅以业务外包为由随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，外包公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，外包公司可无偿解除合同，无需支付经济补偿。
二、特殊情况处理
劳务派遣关系：
- 若外包员工与劳务派遣单位存在劳动关系，被用工单位退回后，劳务派遣单位应重新安排工作或按标准支付经济补偿/赔偿金。若劳务派遣单位无故解除合同，亦属违法，需按二倍经济补偿标准支付赔偿金。
特殊保护群体：
- 孕期、产期、哺乳期女职工及因工负伤员工受特殊保护，不得随意辞退。若需辞退，必须严格遵守法律规定，并支付相应的补偿/赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等关键证据，以备不时之需。
协商沟通：
- 在面临辞退时，员工应优先与外包公司或劳务派遣单位进行协商，明确赔偿金额和方式，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的辞退赔偿问题时，建议员工咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保障。
四、示例说明
假设某外包员工工作3年，月工资为6000元，因业务外包导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致。若外包公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则应支付的经济补偿为：3年×6000元/年=18000元。若外包公司未提前通知且无法定理由辞退员工，则构成违法解除，应支付的赔偿金为：2×18000元=36000元。
综上所述，对于长期通过外包公司聘用的人员，如果辞退，赔偿问题需根据具体情况和法律法规进行综合判断。员工应充分了解自己的权益与义务，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。