核心结论：赔偿情况需根据用工关系性质判断，若构成事实劳动关系，则可能涉及违法解除赔偿；若为劳务外包关系，则按合同约定处理。具体分情况如下：

1. 若前1年与用工单位构成事实劳动关系，后3年与外包单位构成劳务关系

   • 前1年劳动关系：若用工单位未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您有权主张11个月的双倍工资差额（自用工满1个月次日起算）。若被违法辞退，可主张2个月工资的赔偿金（按工作1年计算，每满1年支付1个月工资的2倍）。
     
   • 后3年劳务关系：若与外包单位签订的是劳务合同，则不适用《劳动合同法》的辞退赔偿规则。需根据劳务合同约定主张权利，如合同未约定辞退补偿，则可能无法获得赔偿，但可主张实际劳务报酬及合同约定的其他费用。
     

2. 若4年均与用工单位构成事实劳动关系（外包仅形式）

   • 若实际用工主体始终为原单位，外包仅是工资发放形式（如通过外包单位代发），则劳动关系仍属于原单位。根据《劳动合同法》第47条，您有权主张4个月工资的经济补偿（每满1年支付1个月工资）；若被违法辞退，可主张8个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 关键证据：需证明实际用工关系（如工作证、考勤记录、工作安排指令、同事证言等），以否定外包单位的实际用工地位。
     

3. 若后3年与外包单位构成劳动关系（需满足“三性”要件）

   • 若外包单位具备独立用工主体资格，且您接受其管理、从事其安排的工作、由其支付报酬，则可能构成与外包单位的劳动关系。此时需分阶段计算赔偿：
     
     • 前1年：与原单位劳动关系，按上述第1种情形处理；
       
     • 后3年：与外包单位劳动关系，若被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金（按工作3年计算，每满1年支付1个月工资的2倍）。
       

行动建议：

1. 收集证据：整理工资发放记录（需显示付款方）、工作证、考勤记录、工作安排邮件/聊天记录、同事证言等，以证明实际用工关系；
   
2. 确认用工主体：通过企业信用信息公示系统查询外包单位是否具备用工主体资格；
   
3. 协商或仲裁：若与单位协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张劳动关系认定及赔偿（需在辞退后1年内提出）。
   

风险提示：若无法证明劳动关系，可能被认定为劳务关系，赔偿主张可能不被支持。建议根据证据情况选择最优维权路径。