关于您提到的外包工作6年期间换了外包公司，现在面临辞退的赔偿问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 赔偿计算依据：

   • 首先，赔偿的计算主要依据您与当前外包公司签订的劳动合同，以及可能存在的公司规章制度、员工手册等内部文件。
   • 如果合同或内部文件中有明确关于辞退赔偿的条款，那么赔偿金额将按照这些条款执行。

2. 考虑工作年限：

   • 您提到在外包工作6年期间换了外包公司，那么需要明确您在当前外包公司的工作年限。
   • 工作年限通常会影响赔偿金的计算，比如根据劳动法规定，工作每满一年，赔偿可能增加一个月的工资等。

3. 辞退原因：

   • 辞退的原因也是决定赔偿金额的重要因素。
   • 如果是公司无故辞退，或者辞退原因不符合法律规定，那么您可能有权要求更高的赔偿。

4. 赔偿内容：

   • 赔偿通常包括但不限于经济补偿金、未休年假折算、加班费等。
   • 您需要仔细核查自己的工资单、加班记录、年假记录等，以确保赔偿内容的准确性。

5. 协商与仲裁：

   • 如果公司提出的赔偿方案您不满意，可以尝试与公司进行协商。
   • 协商无果的情况下，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。

综上所述，辞退赔偿的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素。我建议您先仔细查阅自己与当前外包公司签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度，明确赔偿的依据和计算方式。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，您可以随时向我咨询。