结论：对于六个月以上不到一年的外包员工被辞退，赔偿月数主要取决于辞退的原因，若为违法辞退，赔偿通常为2个月工资；若为合法辞退但需支付经济补偿，则为1个月工资。
分析：
违法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付2个月工资作为赔偿金（因为违法辞退是双倍经济补偿，经济补偿为1个月，所以赔偿为2个月）。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）需要辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，那么应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式也是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，同样按一年计算，即支付1个月工资作为经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。
建议：
- 如果你作为被辞退的外包员工，认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
公式计算（以违法辞退为例）：
- 赔偿金 = 月工资 × 2（因为六个月以上不满一年按一年计算，且违法辞退为双倍经济补偿）
- 假设月工资为X元，则赔偿金为2X元。
以合法辞退但需支付经济补偿为例：
- 经济补偿 = 月工资 × 1（因为六个月以上不满一年按一年计算）
- 假设月工资为X元，则经济补偿为X元。
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