关于外包转正后辞退赔偿年限的问题，结论前置如下：

1. 若辞退行为合法，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金，年限计算从转正之日起算。
2. 若辞退行为违法，则需支付赔偿金，赔偿年限同样从转正之日起算，且赔偿标准为经济补偿金的两倍。

详细解释与分析：

一、合法辞退的情况

在劳动法律关系中，如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等合法情形而辞退劳动者，且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则用人单位无需支付赔偿金。但在此情况下，如果符合支付经济补偿金的条件，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这里的“工作年限”，对于外包转正的劳动者而言，是从其正式转正成为用人单位正式员工之日起开始计算的。

二、违法辞退的情况

如果用人单位辞退劳动者的行为违反了劳动法律法规的规定，如无正当理由辞退、未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，且赔偿年限同样是从劳动者正式转正成为用人单位正式员工之日起开始计算。

三、具体计算示例

假设劳动者在外包期间工作了1年，转正后在用人单位工作了2年，后因用人单位违法辞退而离职。此时，劳动者的赔偿年限应为转正后的2年。如果劳动者离职前的月工资为5000元，则经济补偿金应为2年×5000元/年=10000元，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即20000元。

四、特别提示

• 在处理此类纠纷时，劳动者应首先确认辞退行为是否合法，这通常涉及到对用人单位辞退理由、程序等方面的审查。
• 如果劳动者对辞退行为有异议，应及时向用人单位提出，并保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 劳动者在计算赔偿年限和赔偿金时，应确保自己的计算依据准确无误，如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，上述分析仅为一般性指导。如果您在实际情况中遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更精确的法律建议。