关于外包转正式后被辞退月份的计算问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，且未提前30日通知
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位需额外支付1个月工资作为“代通知金”，此时经济补偿计算月份为：工作年限对应的补偿月份 + 1个月代通知金。例如：员工外包期1年、转正后工作6个月（共1.5年），用人单位未提前30日通知辞退，则补偿月份为1.5（工作年限） + 1（代通知金）= 2.5个月工资。

2. 若用人单位以“严重违反规章制度”等合法理由辞退，且无违法情形
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿，辞退月份仅计算实际工作期间的工资结算（如工作至当月15日，则按实际出勤天数结算工资，无额外补偿月份）。

3. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第87条，员工可主张赔偿金，计算方式为：2 × 工作年限对应的补偿月份。例如：员工外包期1年、转正后工作6个月（共1.5年），违法辞退的赔偿金为2 × 1.5 = 3个月工资。此时“月份”指赔偿金倍数，与实际工作月份无关。

关键提醒：

• 外包期间的工作年限是否计入补偿/赔偿，需看外包合同与正式劳动合同的主体是否一致。若为同一用人单位（或关联企业），通常连续计算；若主体不同，可能仅计算转正后年限。
  
• 实际案件中，需结合劳动合同、辞退通知、工资记录等证据综合判断。若涉及复杂情形（如试用期辞退、三期女员工等），建议提供具体细节进一步分析。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。