关于外包转正当月的工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素的细致过程。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、基本计算原则

转正当月的工资计算，主要遵循以下原则：

1. 分段计算：如果试用期和转正后的薪资标准不同，那么工资需要按照这两个阶段进行分段计算。试用期部分按照试用期工资标准来计算，转正后部分则按照正式期工资标准来计算。

2. 按天折算：在月薪制下，如果公司没有明确规定转正当天即调整薪资，那么通常会根据员工在试用期和转正后的实际出勤天数来分别计算工资。

二、具体计算方法

1. 确定工资标准：

   • 试用期工资标准：根据您与外包公司签订的劳动合同或相关协议来确定。
   • 转正后工资标准：同样根据劳动合同或公司规定来确定，这通常会是您正式成为公司员工后的薪资。

2. 计算出勤天数：

   • 分别统计您在试用期和转正后的出勤天数。这包括您实际工作的天数，以及可能存在的请假、旷工等天数（这些天数可能会影响您的最终工资）。

3. 分段计算工资：

   • 试用期工资 = 试用期日薪 × 试用期出勤天数。其中，试用期日薪可以通过试用期月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 转正后工资 = 正式期日薪 × 转正后出勤天数。同样，正式期日薪也是通过正式期月薪除以月计薪天数来得出。如果转正当天即开始按正式工资计算，那么转正后出勤天数需要包含转正当天的工资。

4. 汇总总工资：

   • 总工资 = 试用期工资 + 转正后工资。这就是您转正当月应得的全部工资。

三、示例说明

假设您试用期月工资为8000元，转正后月工资为10000元，转正日期为当月15号，且该月共有30天，您全月满勤。

1. 计算日薪：

   • 试用期日薪 = 8000 / 21.75 ≈ 367.82元/天
   • 正式期日薪 = 10000 / 21.75 ≈ 459.77元/天

2. 计算出勤天数及工资：

   • 试用期出勤天数 = 14天（从月初到14号）
   • 试用期工资 = 367.82 × 14 ≈ 5149.48元
   • 转正后出勤天数 = 16天（从15号到月底）
   • 转正后工资 = 459.77 × 16 ≈ 7356.32元

3. 汇总总工资：

   • 总工资 = 5149.48 + 7356.32 = 12505.80元

四、注意事项

1. 公司政策：不同公司可能有不同的薪酬政策和转正规定。因此，在实际操作中，您需要遵循公司的具体规定来计算工资。

2. 特殊情况处理：如果转正当月存在法定节假日、加班等情况，您需要按照公司相关规定进行计算和调整。例如，加班工资可能需要按照更高的费率来计算。

3. 社保公积金：在计算工资时，您还需要注意社保公积金的扣除情况。个人缴纳部分应从实发工资中扣除，但这并不影响上述计算方法的核心逻辑。

希望以上解答能够帮助您清晰地理解外包转正当月的工资计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。