关于外包员工待岗期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资支付的基本原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，工资支付有明确的规定。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，情况则会有所不同：

• 如果劳动者提供了正常劳动：如远程办公、参与培训等，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动者没有提供正常劳动：用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定）支付劳动者基本生活费。

二、合同与公司制度的影响

除了法律规定外，外包员工与外包公司签订的劳动合同以及公司的规章制度也是决定待岗期间工资的重要因素。

• 合同中有明确规定：如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资支付标准，那么双方应严格按照合同约定执行。
• 公司制度有规定：若公司规章制度中也有相关规定，并且这些规定是通过民主程序制定并向员工公示的，那么公司按照制度安排员工待岗并发放工资也是合法的。

三、待岗原因的考量

待岗的原因也会影响工资的支付。如果待岗是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整）或客户方的重大变化导致业务无法开展，且公司有合理证据支持这一决定，那么待岗并发放基本工资或生活费的行为在合法性上更有说服力。然而，如果公司无正当理由或未经与员工协商一致即擅自安排待岗并降低工资，这种行为可能违反《劳动合同法》。

四、特殊情况的处理

• 个人原因导致的待岗：如果待岗是由于外包员工的个人原因（如违反公司规章制度被安排待岗），且劳动合同或公司制度有明确说明，那么公司可能不支付工资或仅支付部分生活费。
• 公司提供培训机会：部分外包公司可能在待岗期间为员工提供培训机会，并在此期间支付一定的培训津贴或基本工资。

五、员工的权益保障与应对措施

• 了解与沟通：员工应首先与公司管理层沟通，了解待岗的真实原因和背景，并查阅劳动合同和公司规章制度中关于待岗和工资支付的相关条款。
• 协商与谈判：若认为待岗安排不合理或侵犯了自身权益，员工应与公司进行协商，要求公司说明待岗的具体依据，并争取合理的工资待遇。在协商过程中，务必保留好相关证据。
• 法律途径维权：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、实际案例与地方政策

以北京市和广东省为例，北京市规定待岗超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，公司应按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；而广东省则为80%。因此，具体比例还需根据当地政策来确定。

综上所述，外包员工待岗期间的工资计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑法律规定、合同约定、公司制度、待岗原因以及地方政策等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。