针对您提出的“孕期外包待岗工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、孕期外包待岗工资的基本原则

对于外包员工在待岗期间怀孕的情况，其工资计算应遵循以下基本原则：

1. 合同约定优先：首先，应查看外包合同或劳动合同中是否有关于孕期待岗工资的具体约定。如有明确约定，则按合同约定执行。

2. 法律法规保障：根据劳动法律法规，女职工在怀孕期间享有特定的权益，包括工资的发放。即使员工在待岗期间怀孕，她们依然有权获得一定的工资收入。

二、具体计算方法

1. 一般情况：

   • 如员工工龄不满两年，且已履行请假手续，待岗期间怀孕的工资通常按照本人工资的60%发放，以保障其基本生活需求。
   • 工龄满两年及以上的员工，其待岗期间怀孕的工资发放标准可能会根据工龄、公司政策或地区规定有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能会有更为详细、具体的规定。例如，在上海地区，女职工孕期的休假规定就更为细致，包括产前检查应算作劳动时间等。这些规定都可能影响待岗期间怀孕工资的发放标准。

3. 生育保险：

   • 如果员工参加了生育保险，且符合生育保险的申领条件，那么她可能可以获得生育津贴，这通常由保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。
   • 未参加生育保险的员工，单位应按其产假前工资标准支付产假工资。但请注意，这通常适用于产假期间，而非待岗期间。

三、特别注意事项

1. 履行请假手续：员工在待岗期间怀孕并请假时，必须履行相关的请假手续，这是确保工资发放的前提。

2. 查看公司政策：除了法律法规外，还应查看公司的具体政策或规定，以了解是否有关于孕期待岗工资的特别规定。

3. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动部门，以获取更准确的解答和指导。

综上所述，孕期外包待岗工资的计算方法应综合考虑合同约定、法律法规、地区差异以及生育保险等因素。在具体操作中，建议员工与公司进行协商，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。