孕期女职工在遇到公司部分停工停产时，工资计算需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司停工停产在一个工资支付周期内
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司停工停产的时间在一个工资支付周期（通常是一个月）内，公司需要按照你原本的工资标准全额支付工资，不受停工停产的影响。

2. 公司停工停产超过一个工资支付周期
   如果公司停工停产的时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。此时，如果劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。对于孕期女职工而言，如果你能够正常到岗工作，公司应当按照不低于最低工资的标准支付工资。
   如果你没有提供正常劳动，比如因为身体原因需要休息，公司则应当按照当地的规定支付生活费。生活费的标准通常由地方政府规定，一般会低于最低工资标准，但会保障你的基本生活需求。

额外提醒与建议：

• 关注公司通知与政策：公司停工停产时，通常会发布相关通知或政策，明确工资支付的标准和方式。务必仔细阅读这些通知，了解自己的权益。
• 保留相关证据：如果公司未按照规定支付工资，保留好劳动合同、工资条、停工停产通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 与公司协商沟通：如果对工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

孕期是女性职工的特殊时期，公司应当给予更多的关怀和保障。如果遇到工资支付问题，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。