关于孕期被迫待岗的工资发放标准，这是一个涉及多个法律和政策规定的问题，我会尽量为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，孕期女职工享有特殊的劳动保护，这是由《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等法律法规所保障的。根据这些规定，用人单位不得随意降低孕期女职工的工资或解除劳动合同。

接下来，我们根据具体情况来讨论孕期被迫待岗的工资发放标准：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资支付标准，并且这个标准不低于当地最低工资标准的80%，那么用人单位应当按照合同约定的标准支付工资。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定待岗期间的工资支付标准，那么情况会稍微复杂一些。
     • 如果女职工提供了正常劳动，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
     • 如果女职工未提供正常劳动，一般来说，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%（也有地方规定为70%，具体依据当地政策）支付生活费。

3. 特殊情况：

   • 如果女职工处于怀孕初期至产前假阶段，根据具体情况，可能会有保胎假和产前假等。保胎假期间，工资一般按病假待遇发放；产前假期间（通常是怀孕7个月以上），工资按员工以往每月实发工资的八成发放。
   • 如果女职工已经参加了生育保险，那么在产假阶段，她将享受生育津贴，由生育保险基金支付。如果生育津贴低于她本人的工资，用人单位需要补足差额。

4. 企业停工停产情况：

   • 如果是因为企业停工停产导致女职工待岗，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，如果女职工提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果女职工没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或80%，具体依据当地政策）支付基本生活费。

最后，需要注意的是，由于各地在具体执行上可能存在差异，因此建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的指导。如果用人单位违反了相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。