孕妇因身体原因被公司要求待岗时，工资发放需根据具体情况确定，核心原则是保障孕妇的合法权益，具体如下：

1. 若待岗是公司单方面决定且未经协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整工作岗位、待岗安排）需双方协商一致。若公司未经孕妇同意单方面要求待岗，属于违法变更劳动合同，孕妇有权拒绝。此时公司应按原劳动合同约定支付全额工资，不得以待岗为由降低待遇。若公司强行停发或克扣工资，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。

2. 若待岗是双方协商一致的结果
   若孕妇因身体原因（如孕期不适、医生建议休息等）主动提出待岗，或与公司协商一致后待岗，工资发放需分情况处理：

   • 待岗期间公司安排其他工作：应按新岗位工资标准支付；
     
   • 待岗期间未安排工作：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但需注意，若孕妇能证明待岗是因公司原因（如经营困难）而非自身原因导致，可主张按原工资标准支付；
     
   • 地方性法规有特殊规定：部分地区（如北京、上海）规定，孕期女职工待岗期间工资不得低于原工资的100%或当地最低工资标准，需结合当地政策主张权益。

3. 若待岗是因医疗期需要
   若孕妇因身体原因需暂停工作接受医疗（如妊娠并发症治疗），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若原工资高于此标准，可主张按原工资的一定比例（如70%-90%）支付，具体需结合劳动合同、公司规章制度及地方规定。

建议行动步骤：

1. 保留公司要求待岗的书面通知、协商记录、医疗证明等证据；
   
2. 核对劳动合同、公司规章制度及当地工资支付规定，明确自身权益；
   
3. 若公司违法克扣工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 孕期劳动者属于特殊保护群体，仲裁或诉讼中公司需承担更高举证责任，可依法主张权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算工资标准，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。