怀孕期间职工因事请假，其工资发放需根据相关法律法规、地方政策及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与框架
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工资支付提供了基本保障。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定强调了女职工在孕期的特殊保护，包括不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同，但未直接规定事假工资的发放标准。
地方政策与用人单位规章制度：
- 各地可能根据当地实际情况，对孕期女职工的事假工资发放作出具体规定。
- 用人单位也可能根据自身情况，制定关于孕期事假工资的具体规章制度。
二、工资发放原则
无明确规定时：
- 若法律法规和用人单位规章制度中未明确规定孕期事假工资如何发放，则通常按照一般事假处理。
- 在此情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资，但应确保不克扣其他正常出勤期间的工资。
有约定或规定时：
- 若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确规定了孕期事假工资的发放标准，则应按照该标准执行。
- 例如，有的单位可能规定事假期间按一定比例（如50%、70%等）支付基本工资，或根据具体情况进行灵活处理。
特殊情况下的协商：
- 若孕妇因身体原因需要长期请假，且家庭经济状况较为困难，可以与用人单位进行协商，探讨是否能够给予一定的经济支持或调整工作安排。
三、注意事项
保留证据：
- 孕妇在请事假期间应妥善保留相关证据，如请假申请单、医院诊断证明等，以备不时之需。
了解权益：
- 孕妇应深入了解自己的合法权益，包括孕期保护、工资待遇等方面的规定，以便在必要时维护自己的利益。
及时沟通：
- 与用人单位保持良好沟通，及时了解工资发放情况、相关政策变化及单位的具体规定。
综上所述，怀孕期间职工因事请假的工资发放需根据具体情况来确定。在无明确规定时，通常按照一般事假处理；在有约定或规定时，应按照相应标准执行；在特殊情况下，可与用人单位进行协商。同时，孕妇应保留好相关证据、了解自己的权益并及时与用人单位沟通。