针对您提出的“公司部分待岗孕妇怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。根据相关法律法规，以及结合一般性的劳动权益保障原则，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，这是由国家法律法规明确规定的。因此，在处理待岗孕妇的问题时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。

针对待岗孕妇的具体处理，可以考虑以下几个方面：

1. 调整工作岗位或减轻劳动量：

   • 如果孕妇不能适应原安排的劳动岗位，公司应根据医疗机构的诊断证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。

2. 产前检查时间计入劳动时间：

   • 孕妇在劳动时间内进行产前检查的，公司应将其所需时间计入劳动时间，并支付正常工作时间的工资。这是对孕妇特殊生理状况的合理照顾。

3. 特殊休息安排：

   • 对于怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈的孕妇，公司应在劳动时间内安排其一定的休息时间。
   • 对于怀孕7个月以上的孕妇，公司不仅应每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时，而且不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。对于从事立位作业的孕妇，还应在其工作场所设休息座位。

4. 保胎休息的处理：

   • 如果孕妇经医疗机构诊断确需保胎休息，保胎休息的时间可以按照病假处理。公司应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。

5. 协商离岗休息：

   • 如果孕妇上班确有困难并申请离岗休息，公司可以与孕妇协商达成一致意见。在协商过程中，公司应充分考虑孕妇的实际情况和合理需求，确保协商结果的公平性和合理性。

6. 待岗期间的待遇保障：

   • 如果公司因经营需要或其他原因安排孕妇待岗，应确保待岗期间的待遇不低于当地最低工资标准，并按照相关规定支付生活费或待岗工资。同时，公司应积极与孕妇沟通，说明待岗原因和期限，以及待岗期间的待遇安排。

在处理待岗孕妇问题时，公司还应注重与孕妇的沟通和协商，充分听取其意见和需求，确保处理结果的公正性和合理性。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，为孕期女职工提供更好的劳动保护和福利待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。