孕妇在公司被要求转岗，核心结论是需分情况判断该要求的合法性，再针对性处理，具体如下：

1. 若转岗要求合法合理，孕妇可协商接受或拒绝

• 合法情形：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若孕妇从事的岗位属于“孕期禁忌从事的劳动范围”（如高处作业、低温作业、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等），公司有权调整其岗位至非禁忌范围，且调整后的岗位应与原岗位劳动强度、薪酬待遇相当。
• 处理建议：
  • 若公司能证明转岗必要性（如提供医疗证明、岗位风险评估等），且新岗位条件合理，孕妇可协商接受，但需明确要求公司书面确认薪酬、职级等核心条款不变；
  • 若孕妇认为新岗位条件明显降低（如降薪、降职、增加通勤时间等），可拒绝转岗，并要求公司维持原岗位或提供等效替代方案。

2. 若转岗要求违法或不合理，孕妇可明确拒绝并维权

• 违法情形：
  • 公司以“孕期影响工作”等理由单方面强制转岗，且无法证明岗位存在禁忌风险；
  • 转岗后降低薪酬、职级或增加不合理负担（如要求孕妇承担原岗位2倍工作量）；
  • 以转岗为名变相逼迫孕妇离职（如将孕妇调至偏远地区、无实际工作内容的岗位）。
• 处理建议：
  • 第一步：书面拒绝：通过邮件、书面函件等方式明确拒绝转岗，说明理由（如“原岗位不属于孕期禁忌范围”“新岗位条件不合理”等），并保留证据；
  • 第二步：投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求公司纠正违法行为；
  • 第三步：申请仲裁：若公司坚持违法转岗或因此解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同、赔偿工资损失或支付违法解除赔偿金（2N）。

3. 特殊情形：孕妇主动申请转岗

• 若孕妇因身体原因（如妊娠反应严重、医生建议休息等）主动申请转岗至更轻松的岗位，公司应予以配合，但需协商一致并签订书面协议，明确新岗位的薪酬、期限等条款。

温馨提示：孕期劳动权益受法律严格保护，公司不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低工资、辞退或单方面解除合同。若遇到复杂情况（如公司威胁、拒不配合等），可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。