针对您提出的“孕期公司要求搬公司怎么办”的问题，这确实是一个涉及孕期职工劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，孕期职工的劳动权益是受到法律特别保护的。根据相关法律法规，企业在对孕期职工进行工作安排时，必须充分考虑其身心健康状况，并提供合理的工作条件。若公司要求您搬至其他地点工作，这实际上可能构成了一种调岗行为，需要您根据自身情况来判断是否接受。
一、判断调岗的合理性
劳动合同约定：您应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确规定了工作地点，且公司要求搬至的地点与合同约定不符，那么您有权拒绝调岗。
孕期特殊情况：考虑到您正处于孕期，特别是孕中晚期，长途搬迁或异地工作可能会对您的身心健康产生不利影响。因此，您有权基于这一特殊情况拒绝不合理的调岗要求。
二、应对策略
与公司协商：在收到调岗通知后，建议您首先与公司进行协商，表达您的关切和拒绝调岗的理由。尝试寻求一个双方都能接受的解决方案，如保持原工作地点或提供更为便利的工作条件。
保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留调岗通知、沟通记录、考勤证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗，甚至以拒绝调岗为由解除劳动合同，您可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、法律后果
根据相关法律法规和司法实践，如果公司未能证明调岗规定的制定和修改经过民主程序，且调岗行为明显缺乏对孕期职工身心健康的考量，那么公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，面对公司要求搬公司的情况，您应首先判断调岗的合理性，然后与公司进行协商并保留相关证据。如果协商无果且公司行为违法，您可以通过法律途径维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。