您好，关于您提出的“孕妇工作单位经同意可以转岗吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，怀孕期间单位是可以调岗的，但前提是必须经过女职工的同意。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这种变更应当采用书面形式。因此，只要女职工同意调岗，并且双方签署了相关的调岗协议，那么这种调岗就是合法有效的。

然而，单位并不能随意调岗。如果未经女职工同意，单位单方面强制调岗，并且调岗行为不合理，比如将怀孕女职工从原工作岗位调到劳动强度大、有危险或不适合孕期身体状况的岗位，这种调岗就是违法的。因为法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

另外，也存在一些特殊情形。当怀孕女职工不能适应原劳动时，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，如果女职工原岗位的劳动强度较大，怀孕后身体状况不允许继续从事原工作，那么单位可以将其调至劳动强度较小的岗位。

如果女职工认为单位调岗不合理，她可以先与单位进行协商解决。如果协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

总的来说，单位在女职工孕期调岗时，必须保证调岗的合理性和合法性，充分保障女职工的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。