在怀孕期间，女职工确实是有可能在符合法定情形或经与用人单位协商一致的情况下要求调岗的。下面我将为您详细解释这一情况：

首先，我们来看看法定调岗的情形。根据《女职工劳动保护特别规定》，如果女职工在孕期因为身体原因不能适应原来的劳动，比如医生诊断认为她不能适应原岗位的劳动强度或工作环境，并出具了相关证明，那么女职工就有权要求用人单位为她调整岗位。在这种情况下，用人单位有义务根据医疗机构的证明，为女职工减轻劳动量或者安排其他她能够适应的劳动，以确保女职工和胎儿的健康安全。

其次，即使不存在上述法定必须调岗的情况，女职工仍然可以与用人单位协商调整岗位。这种协商调岗是基于女职工自身的意愿和实际需求，比如为了方便产检、减少工作压力等。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不违反法律、行政法规的规定，就可以变更劳动合同约定的岗位内容。当然，这也需要用人单位的同意并达成一致意见。

然而，需要注意的是，用人单位不能随意单方面调整怀孕女职工的岗位。在没有法定情形且未与女职工协商一致的情况下，擅自调岗可能构成对劳动合同的违法变更。如果女职工因此权益受损，她有权拒绝不合理的调岗安排，并通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在实际操作中，我建议您在提出调岗请求前，先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的需求和担忧。同时，提供相关的医疗证明来支持您的调岗请求，这样可以增加成功调岗的可能性。如果公司同意调岗，我建议您签订一份书面的协议，明确新的岗位职责、薪资待遇等细节，以确保您的权益得到保障。

总的来说，怀孕期间女职工在符合法定情形或经与用人单位协商一致的情况下是可以要求调岗的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。