关于孕期是否可以调岗的问题，这主要取决于女职工的身体状况以及用人单位的具体操作是否符合法律法规。

首先，我们要明确的是，孕期女职工在能够适应原劳动的情况下，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能随意调岗。这是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款得出的结论。这些法律法规明确规定了用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇，也不能未经协商或未经医疗机构证明女职工不能适应原劳动的情况下，变相调整其工作岗位。

然而，如果孕期女职工确实存在不能适应原劳动的情况，用人单位可以根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种情况下，调岗是出于对女职工身体健康的保护，是合法且合理的。但需要注意的是，这种调岗必须是在与女职工充分沟通并取得其同意的基础上进行的，同时不能降低其原有的工资和福利待遇。

以您提供的案例为例，赵某在孕期被公司未经协商便直接调岗，并且公司还以赵某未参与项目为由降低了其孕期工资标准。这种做法显然是违反了相关法律法规的，因此仲裁委员会依法裁决公司按照赵某原工资待遇补齐其孕期工资差额。

综上所述，孕期是否可以调岗并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据女职工的具体身体状况以及用人单位的操作是否符合法律法规来判断。如果用人单位想要对孕期女职工进行调岗，必须确保这一行为是合法、合理且经过充分沟通的，同时不能降低女职工的工资和福利待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。