关于您提出的“怀孕了领导要调岗可以吗”这一问题，这涉及到女职工的劳动权益保护，下面我将为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在您怀孕期间，公司不能单方面以怀孕为由降低您的工资或要求您调岗，除非存在特定的合理情况。

特定合理情况通常指的是，女职工在孕期不能适应原劳动的情况。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但这里的关键是，调岗必须基于医疗机构的证明，并且是与您平等协商后的结果，而不是公司单方面的决定。

从您描述的情况来看，如果您并未表示自己无法适应目前的工作，且没有医疗机构的证明表明您需要调岗，那么公司无权以调岗之名降薪或强制要求您调岗。如果公司未经您同意就单方面发出调岗调薪通知，这一行为是无效的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，如果公司基于生产经营需要调岗，并且该调岗具有合理性、不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么公司可以根据安排变动您的岗位。但这种情况并不适用于您目前怀孕的情况，除非有医疗机构的证明表明您需要调岗。

综上所述，如果您在怀孕期间并未表示无法适应原工作，且没有医疗机构的证明表明需要调岗，那么公司无权强制要求您调岗或降薪。如果公司违反了相关规定，您可以向当地的劳动保障监察机构寻求帮助，维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。