怀孕期间领导不可以未经协商或不合理地被迫调动岗位，但某些合法情形下的岗位调动是允许的。以下是对此问题的详细分析：
合法调动的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与怀孕女职工可以通过协商一致的方式变更劳动合同内容，包括工作岗位。这种调动是合法且有效的，但必须确保双方达成一致，并以书面形式确定。
基于保护女职工原则的必要调动：
- 如果原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害，如接触有毒有害物质、进行高强度劳动等，用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位。这是符合《女职工劳动保护特别规定》中保护女职工健康的要求的。
孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：
- 若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。但这种调整必须基于合理的理由，并且不能损害女职工的合法权益。
双方有约定：
- 如果劳动合同或集体合同中已对怀孕期间的岗位调整有明确约定，那么应按照约定执行。这种约定必须合法、合规，并且充分尊重和保护怀孕女职工的权益。
不合法调动的情形
未经协商擅自调动：
- 用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，这是违法的。因为劳动合同变更需要双方协商一致，并且以书面形式确定。
以怀孕为由进行不合理调动：
- 如果用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样是不合法的。女职工有权拒绝此类不合理安排，并通过法律途径维护自身权益。
应对措施
面对不合理的岗位调动，怀孕女职工可以采取以下措施：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。
- 投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法对纠纷进行裁决，保障女职工的合法权益。
总结来说，怀孕期间工作岗位的调动需严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性。同时，用人单位应充分尊重和保护怀孕女职工的权益，避免进行不合理的岗位调动。如果女职工遇到不合理的岗位调动，应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。