结论前置：怀孕期间工作岗位的调动并非绝对禁止，但必须遵循法律法规，确保调动合理、合法，且需与怀孕女职工充分协商达成一致，或基于保护女职工的原则进行必要调整。未经协商擅自调动或以怀孕为由进行不合理调动均属违法。

合法调动的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与怀孕女职工可通过协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位，且应以书面形式确定。这是调动岗位合法有效的前提。例如，若女职工因身体原因希望调至更轻松的岗位，且用人单位同意，双方可签订书面协议进行岗位调整。

2. 基于保护女职工原则的必要调动：

   • 当原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害（如有毒有害物质接触、高强度劳动等），用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位。这是符合《女职工劳动保护特别规定》中保护女职工健康的要求的。例如，将从事化工生产的女职工调至办公室行政岗位。

3. 孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：

   • 若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。例如，将需要长时间站立的女职工调至坐姿工作的岗位。

4. 双方有约定：

   • 如劳动合同或集体合同中已对怀孕期间的岗位调整有明确约定，则应按约定执行。这确保了调岗行为既合法又合规，减少了纠纷的可能性。

不合法调动的情形

1. 未经协商擅自调动：

   • 用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于不合法调动。例如，未经女职工同意，擅自将其从管理岗位调至生产一线。

2. 以怀孕为由进行不合理调动：

   • 若用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样不合法。例如，将女职工从高薪技术岗位调至低薪保洁岗位。

应对措施与法律后果

• 应对措施：面对不合理调动，怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 法律后果：若用人单位未经协商擅自调动或以怀孕为由进行不合理调动，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，女职工有权要求用人单位承担因违法调动造成的损失，如工资差额、精神损害赔偿等。

特殊保护措施

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守。

综上所述，怀孕期间工作岗位的调动需严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性，同时充分尊重和保护怀孕女职工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。